O processo de entrevista de emprego pode despertar dúvidas e inseguranças nos candidatos aplicantes.
Você precisa se conectar com as pessoas entrevistadoras, saber falar de si sem soar arrogante, e compartilhar seu histórico profissional de maneira sucinta, mas sem deixar de vender seus pontos fortes e conquistas.
Nesse cenário, existem algumas perguntas que têm a reputação de serem aquelas make or break do processo seletivo.
Para te ajudar a garantir o sucesso nas entrevistas e aumentar suas chances de trabalhar remotamente, conheça 3 perguntas que te reprovam durante o recrutamento.
Confira quais são e por que é importante se preparar adequadamente para responder a essas perguntas.
Esse questionamento não avalia a empresa, mas o seu comportamento diante de tribulações, dificuldades e metas.
Por isso, mesmo que a experiência de trabalho tenha sido ruim e a saída tenha sido motivada por saúde mental, por exemplo, sua resposta não deve soar agressiva.
O comportamento de criticar abertamente a empresa anterior também pode soar como arrogante, ou como se o candidato não respeitasse o sigilo esperado entre empresa e funcionário. Por isso, sua ética de trabalho pode ser colocada em xeque.
O que incluir na sua resposta: sempre dê exemplos práticos e foque mais em comportamentos reais.
O que não dizer: "os gerentes não se importavam com nossa saúde mental porque os prazos eram apertados".
Sugestão de abordagem: "eu entendi que meu jeito de trabalhar e tocar meus projetos não se conectava com a forma como a empresa esperava receber essas entregas. Por exemplo, as cobranças de prazo eram inalcançáveis [cite um exemplo específico, incluindo o tipo de entrega]. Os gerentes se mostraram resistentes em fazer qualquer mudança apesar do posicionamento oficial do time inteiro sobre o assunto e o pedido coletivo de revisão de prazos".
Sua resposta não deve soar desesperada, baseada apenas em necessidade.
Se for por este caminho, pode dar a entender que qualquer empresa que te pagar mais será sua escolha, então não vale a pena investir na sua contratação.
O que incluir na sua resposta: conectar seu perfil profissional, especialmente pensando no futuro, com a vaga anunciada. É interessante falar da cultura da empresa para combinar o seu desenvolvimento de carreira com os princípios da empresa.
O que não dizer: "gosto muito da empresa"
Sugestão de abordagem: "a empresa é referência em [citar um produto ou serviço], e eu me identifico com esse tipo de abordagem e produto. Já acompanho a empresa há um tempo e sei que os valores daqui [citar um exemplo] combinam com o que eu quero para minha carreira no longo prazo".
Citar uma quantia muito discrepante do que o mercado oferece pode influenciar muito a decisão de seguir com a contratação. É importante ter referências dos valores praticados em salários de acordo com sua senioridade.
Se a média de salário de um desenvolvedor sênior é de R$12.000, e a vaga é para este cargo, pedir algo em torno de R$20.000 meramente baseado na sua necessidade ou no seu entendimento das suas próprias habilidades, sem considerar a realidade e o mercado, pode prejudicar sua reputação.
O que não dizer: idealmente, evite citar valores "fechados", e opte por uma margem possível.
O que incluir na sua resposta: o ponto mais importante é que sua resposta não deve ser incoerente em relação ao que o mercado pratica.
Sugestão de abordagem: ao invés de responder que espera receber R$10.000 por mês, é interessante informar que, de acordo com suas habilidades atuais e as qualificações exigidas na vaga, está aberto a considerar um salário que varie entre R$9.000 e R$12.000.
Pode ser interessante informar que sua decisão também pode ser influenciada por outros benefícios dados pelas empresas – como benefícios, paid time-off, horários flexíveis, e semelhantes.
Confira mais uma pergunta que pode cortar pontos durante a entrevista de emprego.
Um erro nessa pergunta é ser aberto ou detalhista demais.
Algumas pessoas começam a contar de sua infância, ou fatos marcantes em sua vida que não necessariamente se conectam com o que a empresa realmente quer saber sobre você durante o processo seletivo.
Embora essa atitude possa ajudar a criar conexão com os entrevistadores, o mais recomendado é só se aprofundar nesses tópicos caso haja uma pergunta específica sobre eles.
Ao formular sua resposta, vá mais direto ao ponto e cite as características que mais se relacionam com sua postura e características no trabalho.
Mesmo que o encerramento da parceria tenha sido por um problema grave, evite dar essa informação logo nas etapas iniciais do processo seletivo.
Isso pode dar a impressão de que você não tem problemas em falar coisas ruins sobre empregadores.
"Meu maior defeito é ser muito perfeccionista": mesmo que isso seja verdade, esse tipo de resposta está batida, porque é uma forma de mascarar uma qualidade (a dedicação a uma entrega bem feita) como um defeito.
Na resposta, seja verdadeiro e tente dar exemplos de comportamentos e hábitos que você já está ativamente tentando mudar.
Nada pior do que um candidato que conecta seu desejo de entrar na empresa como se estivesse interessado na vaga só pelo dinheiro.
Isso desestimula qualquer recrutador de RH ou gerente: se a empresa está fazendo um investimento em você, na sua contratação, espera-se que o candidato esteja disposto a realmente se dedicar ao trabalho.
Frente a fenômenos como Quiet Quitting ou Soft Quitting, os empregadores querem sentir dedicação e compromisso das pessoas que contratarem.
Por fim, o seu comportamento é avaliado até mesmo em entrevistas online de emprego. Portanto, veja quais atitudes demonstram desinteresse ou falta de maturidade do candidato.
A entrevista ainda é uma ocasião formal, mesmo que a cultura da empresa seja mais relaxada.
Como você ainda não faz parte oficialmente do grupo, é melhor ter uma comunicação um pouco mais regrada.
Isso pode demonstrar falta de autoconhecimento ou falta de atenção durante o processo da entrevista.
Por isso, tire qualquer distração que possa afetar suas respostas, como notificações do celular ou do computador, e tente ser objetivo nas suas respostas.
Essa atitude pode demonstrar ansiedade (dificuldade em esperar a pessoa terminar o raciocínio), soar arrogante (como se o que a entrevistadora tivesse a dizer não fosse relevante), ou mera falta de educação.
Para evitar qualquer um desses cenários, dê sua resposta somente depois de a pessoa entrevistadora terminar a fala. E, se por acaso interrompê-la acidentalmente (por uma falha de internet, por exemplo), peça desculpas e dê espaço para que a fala dela seja concluída.
Naturalmente, cabe somente aos avaliadores decidirem sobre a qualidade das respostas dadas durante o processo de entrevista.
As 3 perguntas que te reprovam citadas no artigo podem variar de acordo com cada empresa, mas aqui você tem referências de atitudes inadequadas para a entrevista, e a importância de vincular seu crescimento e perfil profissional com a empresa para a qual está se aplicando.
Isso sim pode ser definidor para aumentar suas chances de contratação!
Continue desenvolvendo suas habilidades profissionais: a seguir, leia sobre as boas práticas no trabalho à distância.