Nos últimos anos, o mercado de tecnologia vem crescendo de forma exponencial e, com isso, a demanda por profissionais qualificados na área também aumentou. Nesse contexto, surge a figura do tech recruiter, um profissional responsável por identificar, selecionar e contratar talentos para empresas de tecnologia.
Os profissionais de recrutamento desempenham um papel fundamental na construção de equipes bem-sucedidas e que geram grandes resultados para as empresas, acima de tudo na gestão de pessoas. No entanto, o processo seletivo pode ser um desafio, especialmente com a escassez de talentos na indústria.
Neste post, vamos trazer algumas dicas e estratégias para te ajudar a se destacar como tech recruiter de sucesso e encontrar os melhores profissionais para as empresas que você representa.
Tech recruiters são profissionais especializados em atrair e recrutar talentos de segmentos técnicos mais específicos, como na área de tecnologia.
Seu trabalho envolve a identificação do perfil ideal, a seleção de profissionais que se encaixam nesse perfil, a avaliação das suas habilidades, conhecimentos e experiências - podendo envolver também a coordenação de entrevistas e negociações salariais.
Além disso, são profissionais que trabalham em colaboração com os líderes das áreas a serem preenchidas, marketing e outros membros da equipe de recursos humanos para encontrar os candidatos certos para posições em áreas como desenvolvimento de software, análise de dados, segurança cibernética, entre outras.
Para trabalhar com tech recruiting é importante desenvolver algumas competências técnicas e comportamentais que te auxiliarão na condução dos processos seletivos. Veja as principais que você precisa para atuar nessa função tão relevante e estratégica no mercado de trabalho atual:
Como recrutador técnico, você precisa se comunicar efetivamente com candidatos, gerentes de contratação e outras partes interessadas. Isso significa estar em constante contato com pessoas e utilizar de técnicas de persuasão, resolução de conflitos e transmissão de informações.
Para isso, desenvolva os seus conhecimentos em habilidades de marketing, comunicação verbal e escrita, aprenda a ter escuta ativa e pratique técnicas de negociação. Tudo isso, somado a bastante prática, te deixa a um grande passo de ter sucesso nessa área!
Você precisará conhecer as áreas nas quais irá procurar candidatos, então é extremamente necessário ter um conhecimento sólido em tecnologia e habilidades de pesquisa nesse tema para identificar candidatos ideais e entender as necessidades das empresas.
A melhor maneira de fazer isso é por meio de cursos, participando de eventos e lendo sobre as últimas tendências de tecnologia. Existe muito conteúdo bom disponível gratuitamente na internet, mas se você quer ter um direcionamento ainda melhor, converse com pessoas da área e peça indicações de onde conseguir as melhores informações!
A melhor estratégia para conseguir encontrar os melhores talentos é por meio de networking, ou a habilidade de construir uma rede de contatos. Crie essa rede de contatos em eventos de tecnologia, grupos online, LinkedIn e outras fontes.
Faça contato com profissionais da área, candidatos em busca de vagas, gerentes de contratação e outros recrutadores para construir relacionamentos duradouros e se manter por dentro das últimas notícias e oportunidades.
Como tech recruiter é preciso saber avaliar candidatos com base em seus conhecimentos, experiência e personalidade. Através de cursos e muita prática você pode conseguir essa habilidade.
Além disso, é necessário conhecer as experiências e qualidades que os candidatos devem ter para se destacarem no setor de tecnologia, tanto habilidades técnicas, conhecidas como hard skills, quanto habilidades interpessoais, as famosas soft skills.
A maior ferramenta para o seu trabalho, além do networking, está nas ferramentas de recrutamento como ATS (Applicant Tracking Systems), plataformas de sourcing e ferramentas de comunicação.
Alguns exemplos conhecidos: Sólides, Abler, entre outras. Aprenda quais são as ferramentas, como usá-las e tudo que você pode construir nelas para obter resultados de qualidade no seu recrutamento.
Para conduzir um processo de recrutamento e seleção com sucesso, é fundamental ter um bom conhecimento sobre o mercado de trabalho de tecnologia para se portar como autoridade, entender as movimentações e, assim, saber negociar com os candidatos ou orientar a empresa.
Por isso, se mantenha de olho nas últimas tendências e oportunidades da área, salários e requisitos de habilidades, assim como importantes acontecimentos ao redor do mundo que influenciam na área dos especialistas buscados.
Como um tech recruiter, o dia a dia pode variar dependendo das demandas da empresa em que você trabalha. No entanto, as principais responsabilidades incluem:
Compreender as necessidades da empresa: isso envolve trabalhar em colaboração com os líderes de equipe e outros stakeholders para entender os requisitos específicos de cada posição e como elas se encaixam no contexto mais amplo da empresa.
Criar uma estratégia de contratação: com base nas necessidades da empresa, você precisará criar postagens de emprego atraentes, bem como identificar e usar canais para processos seletivos eficazes.
Identificar e contatar candidatos: sua principal tarefa é essa! Aqui entram a pesquisa de candidatos em redes sociais, plataforma e indicações, assim como a participação em eventos de recrutamento e a criação de relacionamentos com escolas e universidades.
Realizar entrevistas: quando você identifica um candidato qualificado, é sua responsabilidade realizar entrevistas para avaliar as habilidades, experiência e fit cultural. Seja por telefone, videoconferência ou presencialmente.
Avaliar candidatos e fazer recomendações: com base nas entrevistas e outras informações sobre os candidatos, você precisará avaliar e recomendar os melhores profissionais para a posição. Também precisará criar relatórios e recomendações para os líderes de equipe e outras pessoas da empresa.
Gerenciar o processo de contratação: uma vez que os candidatos foram selecionados, você precisa estar por dentro da contratação, trabalhando com os líderes de equipe, para finalizar os processos seletivos e garantir uma transição suave para os novos profissionais.
Trabalhar com recrutamento pode ser emocionante e interessante, com muitas oportunidades de crescimento profissional e financeiro. Se você gosta de tecnologia e tem habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, pode ser uma ótima opção para você considerar.
Na carreira como tech recruiter você encontrará vários benefícios e vantagens, como:
A área de tecnologia é uma das mais promissoras do mundo e sua necessidade e carência por talentos está em constante crescimento. Como recrutador técnico você terá uma demanda constante por seus serviços, o que significa muitas oportunidades de trabalho boas disponíveis.
Os salários de um tech recruiter tendem a ser bastante competitivos, especialmente em mercados onde a demanda por talentos especializados, principalmente em vagas de tecnologia, é alta. Além disso, em algumas empresas há, também, uma possibilidade de bônus por desempenho, o que pode tornar a carreira ainda mais lucrativa.
Muitas empresas desse mercado permitem que seus profissionais trabalhem remotamente. Isso significa que você pode trabalhar em qualquer lugar do mundo. Essa flexibilidade pode ser especialmente atraente para pessoas que preferem trabalhar em casa ou que querem ter um estilo de vida mais nômade.
Nessa profissão você estará constantemente aprendendo sobre as últimas tendências e tecnologias. Você precisará se atualizar sobre as habilidades e conhecimentos mais procurados pelos empregadores, assim como as tendências do mercado de trabalho. Isso pode ser muito estimulante para profissionais que gostam de aprender coisas novas.
Trabalhando como tech recruiter, você terá a oportunidade de impactar diretamente a carreira e o futuro de muitas pessoas. Você ajudará a conectar especialistas de tecnologia com as empresas certas, o que pode resultar em novas oportunidades de emprego, promoções e crescimento profissional. Isso pode ser uma experiência muito gratificante para aqueles que querem realmente fazer a diferença na vida das pessoas.
Você estará em contato com vários profissionais de TI, candidatos e empregadores, o que pode te ajudar a expandir sua rede de contatos e conhecer pessoas interessantes.
Apesar de tantas vantagens, ser tech recruiter no Brasil pode ter diversos desafios que você precisa saber e aprender a lidar, devido a particularidades da área ou do país, como:
Falta de mão de obra qualificada: uma das principais dificuldades enfrentadas por quem é tech recruiter no Brasil, é encontrar profissionais de TI com as habilidades e competências técnicas necessárias para ocupar posições específicas. Esse pode ser um problema principalmente em áreas especializadas, como desenvolvimento de software e segurança cibernética.
Dificuldade em avaliar habilidades técnicas: recrutar profissionais de tecnologia requer uma avaliação rigorosa de suas habilidades técnicas. No entanto, nem sempre é fácil avaliar as habilidades dos candidatos sem a ajuda de especialistas das áreas, o que pode ser um desafio para os recrutadores que não têm esse conhecimento técnico.
Competição acirrada: o mercado de TI aqui é altamente competitivo e muitas empresas estão lutando para contratar os melhores talentos disponíveis, podendo tornar difícil para os recrutadores encontrar candidatos adequados e negociar salários e benefícios.
Mudanças rápidas na área de tecnologia: esse é um setor em constante mudança, com novas tecnologias e ferramentas surgindo a todo momento. Isso pode tornar difícil para os recrutadores acompanharem as últimas tendências e entenderem quais habilidades são mais valiosas em determinado momento.
Dificuldade de retenção: uma vez contratados, os profissionais de tecnologia têm uma taxa de rotatividade bastante alta, o que significa que é difícil mantê-los na empresa por muito tempo. Isso pode resultar em uma constante necessidade de recrutamento e seleção, o que pode ser um desafio para os recrutadores.
Salários e benefícios: os salários e benefícios para profissionais de tecnologia são altos em comparação com outras áreas, o que pode complicar a contratação de candidatos qualificados dentro de um orçamento específico. Além disso, a falta de benefícios atraentes, como flexibilidade no trabalho ou programas de desenvolvimento de carreira, também pode dificultar a retenção de talentos.
Agora que você já sabe tudo sobre essa área e gostaria de crescer e se desenvolver seguindo essa carreira, é necessário pensar em quais são as próximas etapas. Ter um curso profissionalizante na área de psicologia organizacional consegue te ajudar muito a se preparar para o exercício do cargo.
Caso você já tenha um curso, você pode se especializar no recrutamento de profissionais da sua área. Essa seria uma grande vantagem para se diferenciar no mercado e ser um tech recruiter de sucesso.
No mais, adquira bastante conhecimento técnico e prático, mantenha sua rede de contatos atualizada e procure empresas que você se identifica para começar a trabalhar. E para te ajudar com essa última dica temos uma grande oportunidade para você:
A Strider está sempre em busca de bons recrutadores e você teria a possibilidade de trabalhar na busca de profissionais para empresas estrangeiras. Já imaginou o grande desafio e desenvolvimento que você teria? Conheça mais sobre a Strider, nosso trabalho e equipe!