Vagas remotas internacionais: guia completo para candidatos

As vagas remotas internacionais surgiram como uma grande oportunidade para profissionais que buscam expandir seus horizontes e carreiras além das fronteiras geográficas. Se você é um profissional que está à procura desse tipo de trabalho, saiba que chegou ao lugar certo. 

Neste guia, você vai compreender quais são as áreas com maior quantidade de vagas remotas, qual é o perfil do candidato ideal e como funciona o processo seletivo. Além disso, vamos explorar dicas para que você consiga se dar bem nas etapas e finalmente conquistar seu espaço em uma empresa estrangeira, sem sair do Brasil.

Principais áreas com vagas disponíveis

Várias áreas apresentam oportunidades de trabalho remoto. Entretanto, algumas sempre costumam estar mais em alta, como é o caso de cargos voltados para tecnologia, negócios e design. Veja a seguir:

• Tecnologia da Informação (TI): Desenvolvimento de software, programação, engenharia de dados, segurança cibernética, suporte técnico e administração de sistemas.
• Marketing Digital e Mídias Sociais: Marketing online, gerenciamento de mídias sociais, SEO (otimização de mecanismos de busca) e marketing de conteúdo são áreas que frequentemente oferecem trabalho remoto.
• Design Gráfico e Design de UI/UX: Designers gráficos, de interface de usuário e de experiência do usuário podem realizar seu trabalho remotamente, criando designs para produtos digitais, sites e aplicativos.
• Redação e edição: Redatores, editores e revisores de conteúdo podem encontrar oportunidades para trabalhar em diferentes países, sem sair do Brasil. Basta ter a fluência na língua desejada.
• Ensino online e tutoria: Professores, tutores e instrutores podem lecionar e oferecer cursos online em uma variedade de assuntos, desde idiomas até habilidades acadêmicas e artísticas.
• Recursos Humanos e aquisição de talentos: Com a globalização dos talentos, os times de recrutamento e seleção são cada vez mais necessários. Principalmente para contratar outras pessoas de forma online e remota.

Essas são apenas algumas das áreas de destaque. Mas é possível que você encontre novas oportunidades à medida que o mercado vai se moldando aos poucos para abraçar outras profissões.

O perfil do candidato ideal para vagas remotas internacionais

Quem busca por vagas remotas internacionais, precisa saber que existe um perfil de candidato que as empresas mais buscam. Na maioria dos casos, não são as capacidades técnicas que chamam mais atenção - mas sim as habilidades comportamentais.

Logo abaixo separamos uma lista com essas habilidades para que você possa fazer uma autoavaliação e consiga responder: “será que já consegui desenvolvê-las ou ainda preciso de ajuda?”

Autodisciplina e autogestão

Trabalhar remotamente exige que você seja altamente autodisciplinado e capaz de gerenciar seu próprio tempo e tarefas de forma eficaz sem supervisão direta.

Comunicação clara

 A comunicação é fundamental no trabalho remoto, especialmente quando se trabalha em diferentes fusos horários e culturas. Ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz por meio de mensagens escritas, chamadas de vídeo e e-mails é essencial.

Orientação a resultados

Todas as empresas valorizam candidatos que estão focados em entregar resultados tangíveis e alcançar metas, independentemente de sua localização. Isso é ainda mais valorizado no modelo remoto, já que você será avaliado pelo que entrega, e não pelo tempo que passa no escritório.

Adaptabilidade

A capacidade de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho, culturas corporativas e fusos horários é importante para quem busca oportunidades internacionais.

Colaboração virtual

Mesmo trabalhando remotamente, muitas vezes você precisará colaborar com colegas de equipe e partes interessadas. Ter habilidades de colaboração virtual, como a capacidade de contribuir efetivamente em reuniões online e projetos conjuntos, é importante.

Conhecimento cultural

Se você está trabalhando internacionalmente, ter uma compreensão básica das nuances culturais e dos costumes de diferentes países pode ajudar na comunicação e nas relações interpessoais.

Experiência prévia de trabalho remoto

Ter experiência prévia de trabalho remoto pode ser uma vantagem, pois mostra que você está familiarizado com os desafios e as melhores práticas desse estilo de trabalho.

Como se preparar para a entrevista

Após fazer uma autoanálise e compreender seus pontos fortes e fracos nas habilidades emocionais e técnicas, chegou a hora de se preparar definitivamente para a entrevista. 

Esse treino é fundamental para causar uma boa impressão e aumentar suas chances de sucesso. 

Pensando nisso, separamos algumas dicas que vão te ajudar nessa preparação:

1. Pesquise a empresa e a cultura: Antes da entrevista, pesquise a empresa em detalhes. Entenda sua cultura, missão, valores e projetos recentes. Isso permitirá que você demonstre seu interesse genuíno e como você pode se alinhar à empresa.
2. Entenda a vaga: Leia atentamente a descrição da vaga e faça uma lista das responsabilidades e requisitos. Prepare exemplos de experiências passadas que demonstrem como você atende a esses requisitos.
3. Relembre suas conquistas: Prepare exemplos concretos de suas realizações relevantes para a vaga. Use a técnica START (Situação, Tarefa, Ação, Resultado, Transformação) para estruturar suas respostas e destacar seu impacto.
4. Treine sua comunicação: Como as entrevistas são conduzidas remotamente, suas habilidades de comunicação são ainda mais importantes. Fale de forma clara, evite interrupções e use linguagem corporal positiva durante a videochamada.
5. Faça um teste prévio dos dispositivos que você vai usar: Verifique se todos os seus dispositivos (computador, câmera, microfone) estão funcionando corretamente. Teste também a plataforma de videoconferência para evitar problemas técnicos durante a entrevista.
6. Vista-se adequadamente: Vista-se de maneira profissional, como faria para uma entrevista presencial. Isso demonstra respeito pela oportunidade e pelo entrevistador.
7. Crie um ambiente profissional: Certifique-se de estar em um ambiente tranquilo e bem iluminado durante a entrevista. Mantenha sua área de trabalho organizada e livre de distrações.
8. Prepare seus questionamentos: Prepare algumas perguntas para fazer ao entrevistador. Isso demonstra seu interesse pela empresa e pelo papel, e pode ser um caminho interessante para se destacar dos outros candidatos. Faça perguntas sobre a cultura da empresa, desafios da função e oportunidades de crescimento, e também tire dúvidas mais específicas, caso tenha. 
9. Mostre flexibilidade de horário: Demonstre sua disposição para ajustar seu horário de trabalho conforme necessário para se adaptar a diferentes fusos horários.
10. Seja pontual: Entre na videochamada alguns minutos antes do horário agendado para mostrar pontualidade e disposição. Estar atrasado nunca traz nenhum benefício, principalmente quando lidamos com culturas diferentes, que costumam ser mais rígidas com relação a isso.
11. Agradeça e acompanhe: Após a entrevista, envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador. Isso demonstra apreço e profissionalismo.

Não se esqueça do seu inglês

Ainda sobre o momento da entrevista, é importante lembrar que, muito provavelmente, a conversa será conduzida em inglês. Por isso, treine em sites específicos com antecedência, chame um profissional da área para te ajudar e siga as recomendações que deixamos aqui: 

Perguntas e respostas diretas

Esteja confortável em formular perguntas e respostas diretas. Por exemplo, "Tell me about yourself" (Fale-me sobre você) e "Why are you interested in this position?" (Por que você está interessado nesta posição?).

Condicional e Modal Verbs

Familiarize-se com o uso de condicionais (como o primeiro condicional para falar sobre possibilidades futuras) e verbos modais (como "can", "should", "would") para expressar habilidades, obrigações e preferências.

Questionamentos comuns

Prepare respostas para perguntas comuns de entrevistas, como "What are your strengths and weaknesses?" (Quais são suas forças e fraquezas?), "Why do you want to work here?" (Por que você quer trabalhar aqui?) e "Tell me about a challenging situation you faced at work" (Fale sobre uma situação desafiadora que você enfrentou no trabalho).

Expressões sobre habilidades e qualificações

Esteja pronto para destacar suas habilidades e qualificações. Use expressões como "I have experience in..." (Tenho experiência em...) e "I am proficient in..." (Sou proficiente em...). Prepare-se também para falar sobre suas habilidades de liderança, trabalho em equipe e colaboração, usando palavras como "teamwork," "leadership," "communication," e "collaboration."

Tenha o vocabulário de realizações na ponta da língua

Descreva suas conquistas usando palavras como "achieved," "managed," "implemented," "improved," e "succeeded." Na hora de falar sobre flexibilidade e adaptação, use palavras como "adaptable," "flexible," "versatile," e "open-minded" para descrever sua capacidade de se adaptar a novos ambientes e desafios.

Um ponto muito importante: lembre-se de praticar a pronúncia dessas palavras e expressões para garantir que você possa se comunicar claramente durante a entrevista. 

Como funciona o processo seletivo internacional? 

Quem está em busca de vagas remotas internacionais vai lidar em algum momento com o processo seletivo. Sendo assim, é importante que você tenha uma boa base sobre o que vai encontrar.

Na maioria das vezes, será muito parecido com o processo seletivo no Brasil, mas algumas etapas podem ser mais técnicas, ou envolver perguntas mais situacionais. Veja como costuma funcionar para vagas remotas internacionais:

Aplicação online

Nesse momento, você envia seu currículo e uma carta de apresentação detalhando suas habilidades e experiências.

Dica: Personalize sua candidatura para destacar como suas habilidades se encaixam na vaga. Seja claro e direto, resumindo sua experiência de maneira convincente.

Triagem inicial

A equipe de recrutamento analisa todas as candidaturas e seleciona as que mais correspondem aos requisitos da vaga.

Dica: Certifique-se de atender aos requisitos listados na descrição da vaga. Destaque suas principais habilidades no início do currículo.

Entrevista com recrutadores

Candidatos selecionados são convidados para uma entrevista inicial, que geralmente é conduzida por telefone ou por videoconferência. A conversa pode incluir perguntas sobre sua experiência, habilidades e motivação para a vaga.

Dica: Seja claro sobre por que você está interessado na vaga e mostre entusiasmo. Não deixe de preparar com antecedência as respostas para perguntas sobre suas experiências anteriores.

Entrevistas técnicas ou comportamentais

Essas costumam ser entrevistas adicionais para avaliar suas habilidades específicas para a vaga e como você lida com diferentes situações.

Dica: Esteja preparado para fornecer exemplos concretos de suas realizações e como você enfrenta desafios. Demonstre habilidades de resolução de problemas.

Testes ou tarefas práticas

Em alguns casos, você pode precisar realizar um teste prático relacionado à função.

Dica: Siga as instruções cuidadosamente e não tenha medo de pedir esclarecimentos, se necessário. Faça o teste com atenção e mostre seu melhor trabalho.

Entrevista com Gerente ou equipe responsável

Essa é uma entrevista para entender melhor como você se encaixa na cultura e como você colabora remotamente.

Dica: Mostre interesse em aprender sobre a equipe e seu papel. Pergunte também sobre o ambiente de trabalho remoto e mostre sua capacidade de comunicação.

Discussões de termos e condições

Se a empresa estiver interessada, haverá discussões sobre salário, benefícios e outros termos.

Dica: Pesquise sobre salários e benefícios médios na área para se preparar para a discussão e mostre-se aberto a negociações.

Verificação de referências

A empresa pode entrar em contato com suas referências profissionais para confirmar suas experiências anteriores.

Dica: Certifique-se de que suas referências estejam cientes e prontas para serem contatadas. Escolha referências que possam falar bem sobre suas habilidades.

Oferta

Se você for selecionado, receberá uma oferta formal por escrito, via e-mail.

Dica: Leia atentamente a oferta, verificando os detalhes e os termos. Não tenha pressa em aceitar; é aceitável pedir um tempo para considerar.

Aceitação e onboarding

Após aceitar a oferta, você passará pelo processo de integração.

Dica: Fique atento às orientações para integração e esteja pronto para aprender sobre a cultura da empresa e suas práticas de trabalho.

Lembre-se de que cada empresa pode ter variações nesse processo. O segredo é estar bem preparado, ser autêntico e demonstrar como você pode agregar valor à empresa, mesmo trabalhando remotamente.

Dúvidas frequentes sobre as vagas remotas internacionais

Como funciona o contrato de trabalho para vagas remotas internacionais?

O contrato de trabalho para vagas remotas internacionais costumam ser feitos como um acordo de prestação de serviço. Por isso, é bastante comum que trabalhadores remotos emitam nota fiscal e invoice.

É necessário que o contrato seja claro em relação a responsabilidades, horários, jurisdição legal, condições de trabalho, remuneração, impostos, confidencialidade, propriedade intelectual, comunicação, rescisão e outros detalhes pertinentes. 

Por isso, caso ache necessário, conte com orientação legal especializada para garantir que seus interesses e direitos como prestador de serviço sejam protegidos de acordo com as leis e regulamentos pertinentes.

Precisa de visto de trabalho remoto para os Estados Unidos?

Se você vai trabalhar para uma empresa americana, mas continuará morando no Brasil, não é preciso ter um visto de trabalho remoto. Entretanto, se você pretende passar um tempo nos EUA, trabalhando de lá, é importante pesquisar sobre o visto de nômade digital.

Como conseguir um trabalho remoto nos EUA?

Para conseguir um trabalho remoto nos EUA, comece por identificar suas habilidades e criar um currículo e perfil profissional fortes. Pesquise e aplique para vagas compatíveis, mantenha contatos nas redes sociais e participe de entrevistas virtuais de forma profissional. 

Além disso, esteja disposto a adaptar-se aos fusos horários e considere tanto oportunidades de emprego quanto de freelancer. Lembre-se de acompanhar as tendências do mercado e esteja ciente das regulamentações legais para esse tipo de trabalho.

Quais países mais contratam brasileiros?

Os brasileiros têm encontrado oportunidades de trabalho remoto em uma variedade de países, mas algumas nações se destacam como destinos populares. Países de língua portuguesa como Portugal têm sido uma opção atraente devido à familiaridade linguística e relativa proximidade cultural. 

Além disso, os Estados Unidos e o Canadá também surgem como destinos frequentes, graças ao cenário de tecnologia avançada e à abertura para profissionais internacionais. 

A Espanha e o Reino Unido também têm se mostrado acolhedores, oferecendo oportunidades em diversos setores para brasileiros que buscam trabalhar remotamente em um contexto internacional.

Como trabalhar online na Europa?

Para trabalhar online na Europa, comece definindo seu nicho de atuação. Depois, explore plataformas freelancers, redes sociais profissionais e sites de emprego remoto para encontrar oportunidades. 

Além disso, adapte-se a diferentes fusos horários e esteja preparado para uma comunicação eficaz na língua do país europeu para o qual você pretende prestar serviços.

Planejamento para conseguir vagas remotas internacionais

Apesar de ser o sonho de muitos, não é uma tarefa fácil conquistar uma vaga internacional. Por conta disso, é muito importante fazer uma auto reflexão e pensar em qual fase da sua carreira você se encontra. Com o objetivo em mente, elaborar um plano de desenvolvimento individual será essencial para você conseguir se aprimorar continuamente ficar cada vez mais próximo da tão sonhada vaga internacional.