Com o mundo cada vez mais conectado, a busca por vagas de emprego internacionais tornou-se uma realidade para muitas pessoas. Seja para aprimorar o currículo, vivenciar novas culturas ou simplesmente ganhar experiência profissional em um ambiente diferente, as vagas internacionais têm atraído cada vez mais pessoas.
No entanto, muitas dúvidas surgem na hora de buscar e se candidatar a essas oportunidades. Neste texto, vamos explorar essas questões e ajudá-lo a se preparar para essa jornada rumo às vagas internacionais.
Como e onde procurar vagas internacionais?
A busca por vagas internacionais pode ser feita de diversas formas. A seguir, algumas opções que podem ajudar nessa busca:
Sites de emprego
Há diversos sites especializados em empregos internacionais, onde as empresas podem publicar suas vagas e receber candidaturas de pessoas de todo o mundo. Alguns exemplos de sites desse tipo são o Indeed, Monster e Glassdoor.
Plataformas de emprego
Há também plataformas especializadas em recrutamento de profissionais para vagas internacionais. Essas plataformas têm contatos com empresas em diversos países e podem ajudar a encontrar a vaga ideal para o seu perfil. A Strider é uma das que mais conecta desenvolvedores e programadores a vagas internacionais remotas, por exemplo.
Redes sociais profissionais
Redes sociais profissionais como o LinkedIn podem ser uma boa fonte de vagas internacionais. Além de permitir que você crie um perfil com suas informações profissionais e experiências, o LinkedIn também tem uma seção de vagas, onde empresas de todo o mundo podem publicar suas oportunidades.
Contatos pessoais
Por fim, não subestime o poder dos seus contatos pessoais. Se você conhece pessoas que já trabalham ou estudam em outros países, pode ser uma boa ideia perguntar se eles sabem de alguma vaga disponível ou se podem lhe indicar para alguma empresa.
Independentemente do meio que você escolher para procurar vagas internacionais, é importante ter em mente que a concorrência pode ser grande. Por isso, é fundamental que você esteja preparado e apresente um currículo e uma carta de apresentação adequados à vaga e ao país para o qual está se candidatando.
Como me candidatar a vagas internacionais? Confira 6 passos infalíveis
Após encontrar a vaga ideal, é hora de se candidatar. Veja abaixo algumas dicas para se candidatar a vagas internacionais:
- Leia atentamente a descrição da vaga: antes de enviar sua candidatura, certifique-se de que você preenche a maioria dos requisitos da vaga e que concorda com as responsabilidades e exigências da posição.
- Prepare um currículo e uma carta de apresentação personalizados: tanto o currículo quanto a carta de apresentação devem ser elaborados conforme as normas e exigências do país para o qual está se candidatando. Além disso, é importante destacar as suas experiências profissionais e habilidades relevantes para a posição.
- Verifique se há necessidade de tradução dos documentos: dependendo do país e da empresa, pode ser que seja necessário traduzir o currículo e a carta de apresentação para o idioma local. Verifique com antecedência se isso é necessário e providencie a tradução com tempo suficiente.
- Envie a candidatura no prazo estipulado: fique atento ao prazo para envio da candidatura e certifique-se de que ela foi enviada dentro do prazo estipulado.
- Prepare-se para entrevistas e testes: caso seja selecionado para a próxima etapa do processo seletivo, é possível que você seja convocado para uma entrevista ou teste. Certifique-se de estar preparado para essas etapas, estudando sobre a empresa e o país para o qual está se candidatando.
- Verifique as políticas de visto e permissão de trabalho: antes de se candidatar a vagas internacionais, é importante verificar as políticas de visto e permissão de trabalho do país para o qual está se candidatando. Algumas empresas podem exigir a disponibilidade de viajar algumas vezes, outras aceitam o trabalho totalmente remoto.
Quais documentos mais solicitados para vagas internacionais?
Alguns dos documentos mais solicitados para vagas internacionais incluem:
- Currículo: o currículo é a primeira impressão que a empresa terá de você, sendo importante elaborá-lo de forma clara e objetiva. Lembre-se de adequá-lo ao país para o qual está se candidatando e destacar as suas experiências e habilidades relevantes para a posição.
- Carta de apresentação: a carta de apresentação é uma oportunidade para você se apresentar e destacar os seus pontos fortes para a posição. Ela deve ser personalizada para a vaga e a empresa para a qual está se candidatando.
- Certificados de graduação e pós-graduação: dependendo da vaga e do país para o qual está se candidatando, pode ser necessário apresentar os seus certificados de graduação e pós-graduação.
- Certificados de idiomas: se o idioma do país para o qual está se candidatando não é o seu idioma nativo, pode ser importante apresentar certificados de idiomas que comprovem a sua proficiência na língua local.
- Referências profissionais: algumas empresas podem solicitar referências profissionais para verificar as suas habilidades e experiências anteriores.
- Política de visto e permissão de trabalho: como mencionado anteriormente, é importante verificar as políticas de visto e permissão de trabalho do país para o qual está se candidatando.
Além desses documentos, é possível que cada empresa tenha exigências específicas, sendo importante estar atento às informações fornecidas na descrição da vaga.
Modelo de currículo internacional
Quando se candidata a uma vaga internacional, é importante ter um currículo bem elaborado que se adapte às normas do país onde se pretende trabalhar. Algumas diferenças entre currículos de diferentes países incluem a ordem das informações, o estilo de escrita e o tamanho do documento.
No geral, um currículo internacional deve incluir as seguintes informações:
- Informações pessoais: nome completo, endereço, número de telefone e endereço de e-mail.
- Objetivo profissional: um breve resumo das suas habilidades e experiências e o tipo de vaga que está procurando.
- Histórico profissional: lista das experiências profissionais anteriores, incluindo o nome da empresa, cargo, período trabalhado e principais projetos.
- Educação: lista dos graus acadêmicos, nome da instituição, curso e período de estudo.
- Habilidades: lista das habilidades relevantes para a posição, incluindo idiomas, habilidades técnicas e comportamentais.
- Atividades extracurriculares: lista de atividades voluntárias, participação em clubes e associações profissionais.
É importante ter em mente que o currículo deve ser personalizado para a vaga e empresa para a qual está se candidatando. Pesquise a empresa e o país para o qual está se candidatando para entender melhor o que é valorizado e esperado em um currículo.
Exemplos de e-mails e carta de apresentação ou recomendação
Além do currículo, o e-mail de candidatura e a carta de apresentação ou recomendação também são importantes para se destacar em uma candidatura internacional.
A carta de apresentação deve ser personalizada para a vaga e empresa para a qual está se candidatando, destacando suas habilidades e experiências relevantes. Ela deve ser breve e objetiva, geralmente em uma página, e incluir informações como:
- Introdução: informe a posição para a qual está se candidatando e como você encontrou a vaga.
- Descrição: explique brevemente porque está interessado na posição e como suas habilidades e experiências se alinham com os requisitos da vaga.
- Fechamento: agradeça pela oportunidade de se candidatar e informe que está disponível para uma entrevista ou mais informações.
Aqui segue um exemplo de como você pode fazer uma carta de apresentação:
Dear [Recruiter's Name],
I am excited to express my interest in applying for the position of [Job Title] at [Company Name]. As a highly skilled and experienced [Your Profession], I believe I would be an excellent fit for this role and make valuable contributions to your team.
With [Number of Years] years of experience in [Your Area of Expertise], I have honed my skills in [List Key Skills and Expertise]. I have successfully [List Achievements or Projects]. These experiences have provided me with the ability to [List Key Strengths or Abilities Relevant to the Job].
In addition, I have experience working in international settings and I am familiar with the culture and work ethics in the United States. I am confident that I can adapt to the work environment at [Company Name] and contribute to the company's success.
I am highly motivated and passionate about [Field or Industry] and I am eager to bring my skills and expertise to a challenging and dynamic work environment. I am excited about the opportunity to work with a team of highly skilled professionals at [Company Name] and contribute to the company's growth and success.
Thank you for considering my application. I have attached my resume and I look forward to discussing my qualifications further.
Sincerely,
[Your Name]
O e-mail de candidatura deve ser profissional e objetivo, incluindo o currículo, carta de apresentação e outros documentos solicitados pela empresa. A mensagem deve incluir informações como:
- Saudação: cumprimente a pessoa responsável pela seleção de candidatos de forma profissional.
- Introdução: informe que está se candidatando para a vaga e que incluiu os documentos solicitados no e-mail.
- Fechamento: agradeça pela oportunidade de se candidatar e informe que está disponível para mais informações ou entrevista.
Para o e-mail de candidatura, você pode seguir esse exemplo:
Subject: Application for [Job Title] at [Company Name]
Dear [Recruiter's Name],
I hope this email finds you well. I am interested in applying for the position of [Job Title] at [Company Name] and have attached my resume for your consideration.
With [Number of Years] years of experience in [Your Area of Expertise], I am confident that I possess the skills and expertise necessary to excel in this role. I am excited about the opportunity to contribute to your team and grow both professionally and personally.
Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing back from you.
Best regards,
[Your Name]
Quais etapas mais comuns no processo seletivo?
As etapas do processo seletivo podem variar conforme a empresa e vaga, mas algumas etapas comuns incluem.
Triagem inicial
A primeira etapa do processo seletivo para uma vaga internacional geralmente envolve a triagem inicial de currículos e cartas de apresentação recebidos pela empresa. Nessa etapa, a empresa avalia os documentos dos candidatos para selecionar aqueles que melhor atendem aos requisitos da vaga e da empresa.
Entrevista por telefone ou vídeo
Após a triagem inicial, é comum que a empresa convide os candidatos selecionados para uma entrevista por telefone ou vídeo. Essa etapa permite que a empresa avalie as habilidades e experiências do candidato de forma mais detalhada, além de dar ao candidato a oportunidade de fazer perguntas e esclarecer dúvidas sobre a vaga e a empresa.
Testes técnicos
Em algumas áreas, como tecnologia da informação ou engenharia, é comum que a empresa realize testes técnicos para avaliar as habilidades do candidato em áreas específicas. Esses testes podem ser realizados on-line ou presencialmente, dependendo da empresa e da vaga.
Entrevista Final
Após a triagem inicial e a entrevista por telefone ou vídeo, os candidatos selecionados podem ser convidados para uma entrevista final. Nessa etapa, é comum que o candidato se encontre com a equipe de RH e/ou com o gestor da área para discutir mais detalhadamente sobre a vaga, a empresa e as habilidades do candidato.
Verificação de referências
Após a entrevista presencial, a empresa pode solicitar a verificação de referências do candidato, geralmente com os empregadores anteriores. Isso permite que a empresa confirme as informações apresentadas pelo candidato e avalie a sua conduta e desempenho anteriores.
Oferta de emprego
Por fim, se o candidato for selecionado após todas as etapas do processo seletivo, a empresa fará uma oferta formal de emprego. É importante que o candidato leia atentamente os termos da oferta antes de aceitá-la, verificando informações como salário, benefícios e termos de trabalho.
Como se preparar para a entrevista?
A entrevista é uma etapa crucial em um processo seletivo, que pode ser decisiva para a contratação de um candidato. Por isso, é fundamental que o candidato se prepare adequadamente para causar uma boa impressão e aumentar suas chances de sucesso.
Uma das primeiras coisas a fazer antes de uma entrevista é pesquisar sobre a empresa, sua cultura e seus valores. Essa pesquisa ajudará a entender melhor a empresa e como seu perfil profissional se encaixa com a cultura e valores da organização. Além disso, pesquisar sobre a empresa pode ajudar a preparar perguntas inteligentes para fazer durante a entrevista.
Outra etapa importante é conhecer a posição que está sendo entrevistado. Ler com atenção a descrição da vaga pode ajudar a entender as principais responsabilidades e requisitos para o cargo. Isso também ajudará a se preparar para responder às perguntas de forma mais eficaz.
É importante também se preparar para perguntas comuns, como "Fale-me sobre você", "Por que você está interessado nesta posição?" e "Quais são suas maiores realizações profissionais?". Prepare respostas claras e concisas para essas perguntas e pratique com antecedência.
Outro ponto importante é a aparência. É necessário vestir-se adequadamente para o cargo e para a cultura da empresa. Se não tiver certeza do código de vestimenta, é melhor perguntar com antecedência. Lembre-se que a aparência pode causar uma boa ou má impressão durante a entrevista.
A Strider te ajuda em todas as etapas para buscar vagas internacionais
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